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Bienvenue - Laboratoire Jacques-Louis Lions

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Stages (3eme / seconde)
Stages de découverte (classe de 3eme, 2nde) Voir https://www.math.univ-paris-diderot.fr/diffusion/index

Chiffres-clé

Chiffres clefs

189 personnes travaillent au LJLL

90 permanents

82 chercheurs et enseignants-chercheurs permanents

8 ingénieurs, techniciens et personnels administratifs

99 personnels non permanents

73 doctorants

14 post-doc et ATER

12 émérites et collaborateurs bénévoles

 

Chiffres mars 2019

 

Le comité parité du LJLL est chargé de veiller à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein du laboratoire.

Il est composé de doctorant·e·s, de chercheu·se·r·s et d’enseignant·e·s chercheu·se·r·s tous affiliés au LJLL, ainsi qu’au CNRS ou à l’INRIA pour certains, et répartis entre Sorbonne Université et l’Université Paris Diderot.
Les réunions, à peu près trimestrielles, permettent de partager des informations, de faire des propositions, et de discuter de la situation.

Les objectifs principaux

- lutter contre les discriminations
- informer, de l’échelle du laboratoire à celle du milieu mathématique, sur les inégalités actuelles
- sensibiliser aux questions de mal-être et de harcèlement
- identifier des moyens pour (ré)équilibrer la situation
- veiller au respect des engagements pris pour plus d’égalité

Compte rendu du 20/02/19 :

La prochaine réunion est prévue en novembre.

Quelques statistiques

Les statistiques sur la répartition femmes-hommes des postes et des responsabilités permettent de mieux appréhender les enjeux de parité.

Les stats au LJLL :

Données au niveau national disponibles sur le site de Femmes & Mathématiques.

Pôle d’écoute

Le pôle écoute est formé de quatre personnes volontaires vers qui se tourner.

Jean-Yves Chemin, Professeur — bureau 15-25-305, chemin@ann.jussieu.fr
Barbara Gris, Chargée de Recherches — bureau 15-16-304, bgris.maths@gmail.com
Lise Maurin, Doctorante — bureau 15-16-221, lise.maurin@sorbonne-universite.fr
Ayman Moussa, Maître de Conférences — bureau 16-26-304, ayman.moussa@sorbonne-universite.fr

Ce sont des interlocuteurs pour toute question de vie au sein du laboratoire. Les personnes vivant une situation de malaise ou craignant l’émergence de harcèlement ne doivent pas hésiter à faire appel à ces contacts. Sa mission dans ces cas est :
- de recevoir et d’écouter les personnes qui auraient été exposées directement ou indirectement à des faits d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel en toute confidentialité,
- de proposer une protection des personnes et mettre en place un dispositif d’accompagnement nécessaire à la situation,
- de signaler aux instances disciplinaires les faits, lorsque nécessaire, et avec l’accord explicite de la personne.

Liens utiles

- Les comités parité-égalité de l’INRIA et de l’IMJ-PRG.

- Le forum parité du CNRS, une mailing list ouverte à tous les membres de la communauté des maths.

- L’intervention d’Isabelle Régner au CIRM "Effet interférent des stéréotypes de genre sur les performances des filles".

- 7 vidéos de 4 minutes chacune associée à une séquence de formation sur les questions d’égalité hommes-femmes.

- CLASCHES, un collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur.