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Bienvenue - Laboratoire Jacques-Louis Lions

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Internships (10th and 11th grades high school students)
Job shadowing (Year 10, Year 11 students) See https://www.math.univ-paris-diderot.fr/diffusion/index

Key figures

Key figures

189 people work at LJLL

90 permanent staff

82 researchers and permanent lecturers

8 engineers, technicians and administrative staff

99 non-permanent staff

73 Phd students

14 Post-doc and ATER

12 emeritus scholars and external collaborators

 

Figures : March 2019

 

The LJLL parity committee is responsible for ensuring professional equality between women and men within the laboratory.

It is made up of doctoral students, researchers and professors all affiliated to LJLL, as well as to CNRS or INRIA for some, and Sorbonne University and Paris Diderot University.
Meetings, roughly quarterly, allow sharing of information, making proposals, and discussing the situation.

The committee is currently composed of
Matthieu Bonnivard
Maria Cabrera Calvo
Flaviana Iurlano
Antoine Leblond
Katharina Schratz
Jacques Smulevici

Main objectives

- fight against discrimination
- inform, from the laboratory scale to that of the mathematical environment, on current inequalities
- raise awareness of issues of discomfort and harassment
- identify ways to (re) balance the situation
- ensure that the commitments made for greater equality are respected

Report of 20/02/19 meeting

The last meeting took place in 2019.

Some statistics

Statistics on the distribution of positions and responsibilities between women and men provide a better understanding of the issues of parity.

LJLL stats :

Data at national level available on the website of Femmes & Mathématiques.

Listening center

The listening center of the laboratory is made up of six volunteers to turn to.

Jean-Yves Chemin, Professeur — bureau 15-25-305, chemin@ann.jussieu.fr
Lucas Ertzbischoff, Doctorant — bureau 15-16-301, ertzbischoff@ljll.math.upmc.fr
Barbara Gris, Chargée de Recherches — bureau 15-16-304, bgris.maths@gmail.com
Antoine Leblond, Doctorant — bureau 15-25-324, leblond@ljll.math.upmc.fr
Ayman Moussa, Maître de Conférences — bureau 16-26-304, ayman.moussa@sorbonne-universite.fr
Diane Peurichard, Chargée de Recherches — bureau 16-26-324, diane.a.peurichard@inria.fr

Contact details and photos :

Ce sont des interlocut·rice·eur·s pour toute question de vie au sein du laboratoire. Les personnes vivant une situation de malaise ou craignant l’émergence de harcèlement ne doivent pas hésiter à faire appel à ces contacts. Sa mission dans ces cas est :
- de recevoir et d’écouter les personnes qui seraient en situation de malaise professionnel ou auraient été exposées directement ou indirectement à des faits d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel en toute confidentialité,
- de proposer une protection des personnes et mettre en place un dispositif d’accompagnement nécessaire à la situation,
- de signaler aux instances disciplinaires les faits, lorsque nécessaire, et avec l’accord explicite de la personne.

Assistance Prévention et Cellule Externalisée (SU)

Catherine Drouet et Salima Lounici (bureau 15-16-307) sont les Assistantes de Prévention du LJLL : en cas de souci, un membre du laboratoire peut les contacter et selon les cas enregistrer un signalement dans le registre santé et sécurité au travail visible par tous, ou bien faire remonter un signalement privé directement auprès de la Direction de la Prévention des Risques Professionnels.
Plus de détails sur l’intranet de Sorbonne Université.
Tout personnel ou usager de SU peut aussi solliciter le médiateur de l’université.
Il existe aussi un partenariat de SU avec l’Institut de Santé Génésique Women Safe qui prend en charge médicalement/juridiquement les femmes victimes ou témoins de violences (qu’elles soient économiques, physiques, sexuelles, psychologiques, rituelles, ...). Plus d’infos sur l’intranet de Sorbonne Université.

Liens utiles

- Les comités parité-égalité de l’INRIA et de l’IMJ-PRG.

- Le forum parité du CNRS, une mailing list ouverte à tous les membres de la communauté des maths.

- L’intervention d’Isabelle Régner au CIRM "Effet interférent des stéréotypes de genre sur les performances des filles".

- 7 vidéos de 4 minutes chacune associée à une séquence de formation sur les questions d’égalité hommes-femmes.

- CLASCHES, un collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur.

- SUMPPS, le Service Universitaire de Médecine Préventive et de Promotion de la Santé (SU).

- SRIAS, la Section Régionale Interministérielle d’Action Sociale, qui propose notamment des prestations pour la garde de jeunes enfants.